一、保潔人員的人事管理
真正讓公司管理者操心的問題，其實(shí)是保潔人員的人事管理問題，這主要是保潔人員的勞務(wù)關(guān)系問題。許多公司企業(yè)不愿意把保潔人員納入本公司的編制，于是不想和保潔員簽訂勞動(dòng)合同，但這又是違法的，一旦簽訂了勞動(dòng)合同，所有勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的問題就來了，社會(huì)保險(xiǎn)金、工傷意外保險(xiǎn)、員工福利、住宿問題等等。
二、保潔管理成本
保潔管理工作不是簡(jiǎn)單的找?guī)讉€(gè)保潔阿姨來上班，保潔管理包括保潔人事招聘、保潔技能培訓(xùn)、保潔材料采購(gòu)等等?，F(xiàn)在保潔員流動(dòng)性大，人員流失情況日益嚴(yán)重，無疑加大了保潔管理的成本，加上行政管理人員對(duì)保潔技能培訓(xùn)不熟練，頻繁地對(duì)新保潔員進(jìn)行培訓(xùn)，更加是不現(xiàn)實(shí)的，企業(yè)的管理人員，工資一般是五千至一萬之間，他們應(yīng)該為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值和效率。
三、保潔技能培訓(xùn)
保潔公司有一定的保潔技術(shù)基礎(chǔ)，對(duì)保潔技能培訓(xùn)方面往往比一般行政管理人員有優(yōu)勢(shì)。華麗辦公室裝修，名貴的裝飾材料，如果因保潔員保養(yǎng)知識(shí)不足或不當(dāng)使用清潔劑，都會(huì)造成不同程度的損壞，石材地面、瓷磚、洗手盆、金屬表面等發(fā)黃、發(fā)黑、銹跡、斑痕累累，我們保潔公司都屢見不鮮，這也是公司企業(yè)選擇保潔外包的常有原因之一。
四、維護(hù)成本
現(xiàn)代辦公場(chǎng)所新穎的裝修設(shè)計(jì)和擺設(shè)，為辦公場(chǎng)所帶來時(shí)尚、氣派的感覺，但對(duì)這些設(shè)施的保潔及日常維護(hù)，卻讓一些行政管理者大傷腦筋。良好的辦公場(chǎng)所清潔環(huán)境，可以令辦公場(chǎng)所裝飾日久常新，延長(zhǎng)辦公場(chǎng)所裝飾建材、辦公場(chǎng)所擺設(shè)及工藝品等等的使用壽命，為公司企業(yè)省下大筆的裝修及護(hù)理費(fèi)用。
保潔公司為了建立自身優(yōu)秀的管理，在保潔這塊是盡善盡美的，做好保潔工作給客戶們帶來很好的印象， 巴中市旭睿敏捷保潔服務(wù)有限公司提供清潔整體解決方案，10年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，眾多企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)商，專業(yè)從事日常保潔、工程開荒等巴中保潔業(yè)務(wù)。