有的人一談起招駐場保潔員，就頭疼，為什么呢？好人難找??！因為工資待遇低，來應(yīng)聘的人歪瓜裂棗的居多。那么，我們?nèi)绾螐闹谢垩圩R珠，找出能夠吃苦耐勞的優(yōu)秀的保潔員呢？
根據(jù)多年的經(jīng)驗，巴中旭睿敏捷保潔公司的負責人總結(jié)了一套切實可行的方法。
1、年齡太輕的不要，年齡太老的也不要。保潔員最佳年齡是40-55歲。年齡太輕的，靠不住，經(jīng)過無數(shù)次的檢驗，20-30歲的，應(yīng)聘做保潔員，多半是為了兼顧照顧小孩，貌似可行，其實不然，在單位上當保潔員，一般是不能請假的，小孩如果經(jīng)常生病，勢必會影響工作。再者，年輕人其實心底里是看不上保潔工作的，她即使能來工作，也不能踏踏實實的做事，一遇到別的待遇好的工作，立馬要辭職。年齡大的也不行，比如，都60了，還有不少人想來做，她們的愿望是好的，但是她們身體會吃不消，工作效率會打折扣，最重要的是保潔工作中他們也容易出事故，如跌倒，或者中風等，對雙方都不利。
2、老油條不要。有的應(yīng)聘的，一來就說在那里那里干過，要求高待遇等。這樣的人一般都是不安心工作，被用人單位開掉的。
3、自以為是的也不能要。曾經(jīng)遇到一些保潔員，應(yīng)聘時，大談在某某單位做過保潔主管，受到過什么什么獎勵，被領(lǐng)導夸贊，這樣的人一旦招進來，她盲目自大的本性就顯露出來，不能與同事合作，不聽領(lǐng)導的安排，批評她，她更不能接受，更有甚者，直接去找甲方訴苦，甲方也不勝其擾。
4、嗓門大的不能要，一般辦公環(huán)境要求絕對的安靜，保潔員只需按照既定的程序做好本職工作就行了，盡量不要打擾甲方員工的工作。有的保潔員，天生嗓門大，說話不注意收斂，搞的辦公室象集市，還有的保潔員好奇心態(tài)強，喜歡打聽甲方的商業(yè)機密，或者喜歡參合甲方員工是非好惡，甲方會非常反感的。
說了這么多，那究竟什么樣的才是好的保潔員呢？
巴中大型駐場保潔公司建議認為，好的保潔員不在乎她有沒有工作經(jīng)驗，關(guān)鍵是人，看她應(yīng)聘的目的是什么,如果這個人看上去比較沉穩(wěn)，衣著干凈利落，她對工資待遇沒有過高的期望，只是因為閑在家無事，又不喜歡打牌，所以需要一份工作，這樣的最好，一旦錄用，可以專人培訓一到兩天，她會很快適應(yīng)。
其實甲方為什么找保潔公司外包？他們無非就是圖個省心，所以，我們招人時，一定不能勉強，一定要仔細挑選合格的保潔員為甲方服務(wù)。
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