沒有人天生就是好月嫂，也沒有人天生就是好雇主！但是生活中，人人都想找個(gè)好月嫂，但是你要知道，好月嫂也需要好雇主來配。
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家政招商加盟旭睿敏捷保潔建議，一名好的月嫂和好的雇主并不是與生俱來，而是在生活接觸中遵守以下原則，做到以誠(chéng)待人。
1、信任原則
選定月嫂時(shí)需要對(duì)其專業(yè)素質(zhì)、人品、性格等有基本的一個(gè)了解，當(dāng)月嫂一旦上門，開始照顧新媽咪和寶寶，就要應(yīng)當(dāng)給予她充分的信任。一般來說，家政招商加盟公司的月嫂是經(jīng)過專業(yè)的育兒和月子看護(hù)訓(xùn)練，并且積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。
2、尊重原則
月嫂不同于保姆和勤雜工，她的職責(zé)范圍主要是照顧新媽咪和寶寶，對(duì)于家庭中的其他雜務(wù)，月嫂并沒有義務(wù)去做?？墒窃谏钪?，有的雇主認(rèn)為月嫂就是保姆，只要看到月嫂一閑下來，就想方設(shè)法找一些活給她干，生怕自己的錢花虧了。
旭睿敏捷保潔提醒雇主們，這些要求并不一定符合雇主的利益，因?yàn)樵律┌滋爝^度勞累，晚上就不能有很好的精力來照顧寶寶。而且月嫂心里也有一桿秤，她對(duì)于自己的付出和收獲是會(huì)有所衡量的。
3、平等原則
新媽咪一定不要拿月嫂當(dāng)出氣筒，雖然月嫂與雇主之間存在雇傭關(guān)系，但二者在人格上是平等的。而且讓月嫂帶著怨氣和怒氣工作，對(duì)新媽咪和寶寶的健康也非常不利。
4、溝通原則
對(duì)于月嫂做得不好的地方，新媽咪應(yīng)及時(shí)指出，直接告訴月嫂自己的喜好或提出建議。而在照顧寶寶的過程中，新媽咪也要平衡好自己和家政招商加盟公司月嫂之間的角色，既要尊重月嫂工作，又要給足自己和寶寶接觸的機(jī)會(huì)。
